- 客观案例题
题干：某公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：
题目：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。 - A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
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参考答案【正确答案：A】
大中型企业专门的人力资源管理部门设置的特点包括，人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。
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- C 、人是物质资源的附属物
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- A 、采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
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- 5 【客观案例题】该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是()。
- A 、采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
- B 、外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
- C 、人是物质资源的附属物
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- 7 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
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- 8 【客观案例题】该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。
- A 、为组织制订正确的战略方案
- B 、提升组织的竞争能力
- C 、有助于实现和提升企业的绩效
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- 9 【客观案例题】该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。
- A 、为组织制订正确的战略方案
- B 、提升组织的竞争能力
- C 、有助于实现和提升企业的绩效
- D 、完善市场营销网络
- 10 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
