- 多选题威尔逊认为领导的胜任特征包括()。
- A 、预测变化
- B 、服务意识
- C 、寻求支持
- D 、认知深度
- E 、驱力水平

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【正确答案:A,C,E】
威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面:
①预测变化:有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心。
②寻求支持:组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦。
③驱力水平:为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折。

- 1 【单选题】认为判别领导行为特征的因素是"工作组织"和"体贴人员",这种领导方式理论是( )。
- A 、勒温的三种领导方式理论
- B 、利克特的四种领导方式理论
- C 、管理方格理论
- D 、领导行为四分图理论
- 2 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 3 【多选题】威尔逊的领导者胜任特征简化为( )。
- A 、预测变化
- B 、寻求支持
- C 、驱力水平
- D 、数学能力
- E 、关系类比能力
- 4 【客观案例题】下列哪些不是威尔逊提出的领导者的胜任特征( )。
- A 、个人效能
- B 、预测变化
- C 、寻求支持
- D 、驱力水平
- 5 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 6 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 7 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 8 【多选题】威尔逊认为领导的胜任特征包括()。
- A 、预测变化
- B 、服务意识
- C 、寻求支持
- D 、认知深度
- E 、驱力水平
- 9 【单选题】巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。
- A 、魅力
- B 、智力激发
- C 、激发动机
- D 、个人化的考虑
- 10 【多选题】麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。
- A 、服务意识
- B 、寻求支持
- C 、个人效能
- D 、驱力水平
- E 、管理才能