- 单选题某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取( )。
- A 、准公务员型年薪制
- B 、一揽子型年薪制
- C 、分配权型年薪制
- D 、非持股多元化型年薪制

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【正确答案:A】
本题考查准公务员型年薪制的适用对象。准公务员型适用于所有达到一定级别的高层管理人员,包括董事长,总经理,党委书记等,尤其是长期担任国有企业领导,能完成企业目标,临近退休年龄的高层管理人员。

- 1 【单选题】某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取()。
- A 、一揽子年薪制
- B 、准公务员型年薪制
- C 、分配权型年薪制
- D 、非持股多元化型年薪制
- 2 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 3 【单选题】某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是()。
- A 、一揽子年薪制
- B 、分配权型年薪制
- C 、准公务员型年薪制
- D 、非持股多元化型年薪制
- 4 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 5 【单选题】企业领导系统的核心是()。
- A 、信息系统
- B 、决策系统
- C 、执行系统
- D 、监控系统
- 6 【单选题】某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取()。
- A 、一揽子年薪制
- B 、分配权年薪制
- C 、持股多元化年薪制
- D 、准公务员型年薪制
- 7 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 8 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 9 【单选题】企业高层领导决定企业战略,并强制下级管理人员实施,这种战略实施模式为()模式。
- A 、指挥型
- B 、文化型
- C 、增长型
- D 、合作型
- 10 【单选题】企业高层领导决定企业战略,并强制下级管理人员实施,这种战略实施模式为( )模式。
- A 、指挥型
- B 、转化型
- C 、增长型
- D 、合作型