- 单选题关于组织设计的陈述,正确的是( )。
- A 、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
- B 、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
- C 、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
- D 、现代的组织设计理论只针对组织运行制度

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【正确答案:A】
组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。所以本题的正确答案是A。

- 1 【单选题】关于人力资源指数的陈述,正确的是( )。
- A 、由美国学者菲利普斯提出
- B 、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
- C 、不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- D 、得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论
- 2 【单选题】下列关于激励的陈述不正确的是( )。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
- C 、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D 、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
- 3 【单选题】下列关于组织发展的陈述,正确的是( )。
- A 、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B 、组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
- C 、组织发展强调权威和控制
- D 、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
- 4 【客观案例题】关于该公司使用的德尔菲法的陈述,正确的是( )。
- A 、它是一种定量预测的方法
- B 、它吸取了众多专家的意见,可以避免个人预测的片面性
- C 、它采取多轮预测,具有较高的准确性
- D 、它适用于对人力总额进行预测
- 5 【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是( )。
- A 、它的核心手段为书面笔试
- B 、它应用于管理人员的选拔
- C 、它的成本比较低
- D 、它是一个对人员进行评价的场所
- E 、它具有很高的信度、效度
- 6 【多选题】关于薪酬管理的陈述,正确的有( )。
- A 、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
- B 、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
- C 、全面薪酬管理以成本控制为中心
- D 、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
- E 、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
- 7 【单选题】关于组织发展的陈述,正确的是()。
- A 、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B 、组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
- C 、组织发展强调权威和控制
- D 、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
- 8 【单选题】关于组织设计的陈述,正确的是()。
- A 、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
- B 、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
- C 、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
- D 、现代的组织设计理论只针对组织运行制度
- 9 【多选题】关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。
- A 、职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- B 、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策
- C 、全面薪酬管理以成本控制为中心
- D 、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
- E 、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
- 10 【多选题】关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。
- A 、它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
- C 、它可以根据各种测试提前进行预测
- D 、它并不是完全固定不变的
- E 、它清楚地反映个人的职业追求与抱负
热门试题换一换
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