- 单选题关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
- A 、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
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参考答案【正确答案：D】
本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点:
(1)产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;
(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;
(3)不可能根据各种测试提前进行预测;
(4)并不是完全固定不变的。
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- A 、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
- 2 【单选题】关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
- A 、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
- 3 【单选题】关于职业生涯锚的陈述,错误的是()。
- A 、它产生于职业生涯早期阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
- C 、它不可以根据各种测试提前进行预测
- D 、它是完全固定不变的
- 4 【单选题】关于职业生涯管理的说法,错误的是()。
- A 、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
- B 、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C 、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D 、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
- 5 【单选题】关于职业生涯锚的陈述,错误的是( )。
- A 、它产生于职业生涯早期阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
- C 、它不可以根据各种测试提前进行预测
- D 、它是完全固定不变的
- 6 【单选题】下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
- A 、职业生涯锚产生于职业生涯早期
- B 、职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
- C 、职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
- D 、职业生涯锚并不是完全固定不变的
- 7 【单选题】关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
- A 、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
- B 、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C 、积极进行个体职业务生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D 、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 8 【单选题】关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
- A 、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
- B 、它强调实际技术/职能等业务工作
- C 、它具有强烈的升迁动机
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- 9 【多选题】关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。
- A 、它是可以通过各种测试提前预测出来的
- B 、它并非完全固定不变的
- C 、它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
- E 、它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
- 10 【单选题】关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。
- A 、它是个体一生的职业生涯轨迹
- B 、它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
- C 、它也称职业生涯路线
- D 、它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
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