- 单选题通过确定每件产品的报酬,将员工的收入和产量直接挂钩,称为()。
- A 、计件工资
- B 、按利分红
- C 、利润分成
- D 、绩效和报酬相结合

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【正确答案:A】
计件工资通过确定每件产品的计件工资率(即每件产品的报酬),将员工的收入和产量直接挂钩。计件工资制可以是每生产一件产品就给予一定量的报酬,多产多得;也可以是每天有一定的薪金,另外根据产量追加报酬。按利分红是把薪酬和企业效益(利润)联系在一起。这种方法在西方主要针对各级主管。

- 1 【单选题】通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
- A 、时间序列法
- B 、主观判断法
- C 、回归分析法
- D 、比率分析法
- 2 【单选题】通过确定每件产品的报酬,将员工的收入和产量直接挂钩,称为()。
- A 、计件工资
- B 、按利分红
- C 、利润分成
- D 、绩效和报酬相结合
- 3 【单选题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
- A 、时间序列法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、主观判断法
- 4 【单选题】通过确定每件产品的报酬,将员工的收入和产量直接挂钩称为()。
- A 、计件工资
- B 、按利分红
- C 、利润分成
- D 、绩效和报酬相结合
- 5 【单选题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
- A 、时间序列法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、主观判断法
- 6 【客观案例题】该企业生产产品每件单价为350元,单位产品的变动费用为150元,其固定成本为400万元,则该企业产销量不赔的最低量为()件。
- A 、18 000
- B 、20 000
- C 、24 000
- D 、25 000
- 7 【单选题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
- A 、时间序列法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、主观判断法
- 8 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为符合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 9 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 10 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()最为吻合。
- A 、双因素理论
- B 、期望理论
- C 、公平理论
- D 、强化理论
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