- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员数(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx,其中:x代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03。同时,该企业预计2010年销售额将达到1000万元,2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。据人力资源需求与供给情况,该企业制订了总体规划及相关计划。
题目：该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。 - A 、转换比率法
- B 、因素比较法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
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参考答案【正确答案：C,D】
人力资源最常用的内部供给预测方法有三种:人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A属于人力资源需求预测方法;选项B属于薪酬制度设计方法。
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