- 单选题劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的,一般情形下提前()天通知解除合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、45
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参考答案【正确答案：C】
《劳动合同法》明确规定了劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的情形:
①一般情形下提前30天通知解除合同;
②试用期内提前3天通知解除合同;
③企业违法,劳动者可以解除合同;
④非常情况下,劳动者解除合同无须提前通知。
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- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- C 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- D 、用人单位及时、足额支付劳动报酬的
- E 、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
- 2 【单选题】劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（ ）。
- A 、以口头形式约定的合同
- B 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- D 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
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- B 、工资奖金分配权
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- B 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
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- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- E 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- 5 【单选题】劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()。
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- B 、民事责任
- C 、行政责任
- D 、赔偿责任
- 6 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
- A 、列新的用人单位为第三人
- B 、列新的用人单位和劳动者为共同被告
- C 、列劳动者为第三人
- D 、以上都不对
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- A 、以口头形式约定的合同
- B 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- D 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
- 8 【多选题】劳动者履行劳动合同的义务包括（）。
- A 、遵守国家规定的工作时间
- B 、提高职业技能
- C 、遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
- D 、完成劳动合同约定的工作内容
- E 、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
- 9 【单选题】劳动者享有的权利不包括（）。
- A 、平等就业和选择职业的权利
- B 、取得劳动报酬的权利
- C 、休息休假的权利
- D 、劳动用工的权利
- 10 【单选题】劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- A 、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
- B 、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
- C 、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
