- 多选题企业中不管有无工会,员工申诉的正式处理流程包括()。
- A 、向申诉受理人提交员工申诉表
- B 、申诉调解
- C 、申诉受理
- D 、查明事实
- E 、解决问题

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【正确答案:A,C,D,E】
企业中不管有无工会,员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段:(1)向申诉受理人提交员工申诉表;(2)申诉受理;(3)查明事实;(4)解决问题。

- 1 【客观案例题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
- A 、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B 、劳动力流动是有成本的
- C 、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D 、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
- 2 【客观案例题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
- A 、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B 、劳动力流动是有成本的
- C 、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D 、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
- 3 【客观案例题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
- A 、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B 、劳动力流动是有成本的
- C 、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D 、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
- 4 【单选题】企业工会委员会是()的工作机构。
- A 、职工合理化建议制度
- B 、职工董事和监事制度
- C 、厂务公开制度
- D 、职工代表大会制度
- 5 【单选题】企业工会委员会是()的工作机构。
- A 、职工合理化建议制度
- B 、职工董事和监事制度
- C 、厂务公开制度
- D 、职工代表大会制度
- 6 【客观案例题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
- A 、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B 、劳动力流动是有成本的
- C 、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D 、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
- 7 【多选题】员工申诉管理的原则包括()。
- A 、明晰原则
- B 、反馈原则
- C 、公开原则
- D 、保密原则
- E 、及时原则
- 8 【单选题】员工申诉的正式处理流程中,申诉受理人了解事实真相后,根据调查情况在()个工作日内,及时将问题处理结果告知员工,并制作员工申诉答复表。
- A 、1-3
- B 、3-5
- C 、5-7
- D 、7-10
- 9 【单选题】关于员工申诉管理的说法,正确的是() 。
- A 、非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和
- B 、员工申诉是一种表达不满的途径
- C 、员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉
- D 、正式的申诉程序中,员工无需举证,由受理部门查明事实
- 10 【单选题】员工申诉管理的(),要明确界定员工的申诉范围。
- A 、合法原则
- B 、公平原则
- C 、明晰原则
- D 、反馈原则
热门试题换一换
- ()认为,市场因素使任何期限长期债券的收益率等于当前短期债券收益率与当前预期的超过到期的长期债券收益率的未来短期债券收益率的平均。
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- 人力资本投资的重点在于( )。
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