- 单选题关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。
- A 、人力资源管理的职能并不重要
- B 、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、通常拥有多个人力资源管理专家或部门
- D 、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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参考答案【正确答案：B】
选项A,小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单,但其职能的重要性却并不逊色;选项C,一般不拥有正式的人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门(行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务;选项D,小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务。
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- A 、一般不拥有正式的人力资源管理专家
- B 、可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公
- C 、工作重心放在招聘和培训员工上
- D 、劳资关系成为工作的焦点
- 2 【单选题】关于小型组织的人力资源部门,陈述正确的是( )。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、设置简单,一般不拥有人力资源管理专家
- 3 【单选题】关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是( )。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、一般不拥有人力资源专家
- 4 【多选题】小型企业人力资源管理部门的设置特点是( )。
- A 、一般不拥有正式人力资源管理专家
- B 、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
- C 、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
- D 、人力资源部门拥有专家或通才
- E 、人力资源部门经理十分重要
- 5 【单选题】关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。
- A 、人力资源管理的职能并不重要
- B 、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、通常拥有多个人力资源管理专家或通才
- D 、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
- 6 【单选题】小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。
- A 、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
- B 、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、拥有数量较多的人力资源专家和多面手
- D 、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
- 7 【多选题】关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法,正确的是()。
- A 、业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作
- B 、业务中心对人员素质的要求较高
- C 、业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责
- D 、业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询
- E 、业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
- 8 【单选题】关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是()。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、一般不拥有正式的人力资源专家
- 9 【单选题】小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。
- A 、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
- B 、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、拥有数量较多的人力资源专家和多面手
- D 、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
- 10 【单选题】关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。
- A 、人力资源管理的职能并不重要
- B 、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、通常拥有多个人力资源管理专家或通才
- D 、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
