- 多选题愿景管理分为哪些步骤（）。
- A 、开发愿景
- B 、评估愿景
- C 、瞄准愿景
- D 、落实愿景
- E 、选择愿景
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C,D】
本题考查愿景的管理步骤：开发愿景、瞄准愿景、落实愿景。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列哪些领导风格是以管理者为中心的( )。
- A 、亲密的
- B 、Y理论
- C 、任务驱动
- D 、指导
- E 、支持
- 2 【多选题】下列哪些领导风格是以管理者为中心的( )。
- A 、亲密的
- B 、Y理论
- C 、任务驱动
- D 、指导
- E 、支持
- 3 【单选题】工作分析的实施步骤是()。 (1)调查工作相关的背景信息; (2)确定工作分析的目的; (3)形成工作分析结果; (4)运用工作分析技术收集工作相关信息; (5)核对与应用工作分析结果; (6)整理和分析工作相关信息。
- A 、(2)(1)(3)(5)(4)(6)
- B 、(2)(1)(4)(6)(3)(5)
- C 、(3)(5)(1)(2)(6)(4)
- D 、(5)(4)(2)(1)(3)(6)
- 4 【单选题】工作要素法的工作分析系统的步骤不包括()。
- A 、收集工作要素
- B 、整理工作要素
- C 、产生绩效标准
- D 、确定各类要素
- 5 【单选题】在薪酬管理体系设计的步骤中,()是保证职工个人薪酬公平性的基础。
- A 、薪资分级和定薪
- B 、工作分析
- C 、薪资结构设计
- D 、工作评价
- 6 【单选题】人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是()。
- A 、收集人力资源信息
- B 、进行人力资源需求与供给预测
- C 、制定人力资源总体规划和各项具体计划
- D 、人力资源规划实施与效果评价
- 7 【多选题】下列哪些领导风格是以管理者为中心的（）。
- A 、亲密的
- B 、Y理论
- C 、任务驱动
- D 、指导
- E 、支持
- 8 【单选题】以下选项不属于组距分组步骤的是( )。
- A 、确定分组组数
- B 、确定单位
- C 、求极差
- D 、确定组限
- 9 【多选题】下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。
- A 、界定组织的经营战略
- B 、设计战略地图
- C 、通过数字仪表盘进行监控
- D 、制作人力资源计分卡
- E 、明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动
- 10 【单选题】企业战略实施的步骤中，第一步应为（）。
- A 、战略变化分析
- B 、战略方案分解
- C 、战略方案实施
- D 、战略实施考核
热门试题换一换
- 某企业通过市场细分选择重点经营从而获得竞争优势，则该企业采用的是()战略。
- 市场经济条件下，财政的职能包括（）。
- 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。
- 下列指标中,()属于时期指标。
- 呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
- 根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性越高。
- 技术在不同国家、地区、行业之间,或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是()。
- 下列国家中,金融监管实行以中央银行为重心的监管体制的是()。
- 财政政策的实施一般会产生时滞,下列哪种时滞延迟的时间长短主要取决于行政部门掌握经济信息和准确预测的能力？()
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
Y5rOB