- 多选题承诺高的员工行为表现的特点是( )。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、对组织的各项工作乐于投入更多的精力
- C 、对能够成为该组织的成员充满自豪感
- D 、显示出更强的公平性
- E 、显示出强烈的同情心
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参考答案【正确答案：A,B,C】
随着员工对组织投入程度的增加,员工对组织的承诺越来越高,从而就越不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。员工承诺越高,离职率越低。
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- B 、信用功能大
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- A 、信用是以还本付息为条件的借贷行为
- B 、信用反映的是债权债务关系
- C 、债权人仅为金融机构
- D 、信用提供形式仅为货币资金
- E 、信用以相互信任为基础
- 4 【单选题】情感承诺是指( )。
- A 、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
- B 、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
- C 、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
- D 、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
- 5 【多选题】承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有( )等。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
- C 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- D 、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
- E 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- 6 【单选题】组织承诺是指( )。
- A 、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
- B 、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- C 、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
- D 、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
- 7 【单选题】组织承诺高的员工行为表现的主要特点有( )。
- A 、不愿意接受组织目标与价值观
- B 、不乐于投入更多的精力
- C 、对能够成为该组织的成员充满自豪感
- D 、更容易出现流动
- 8 【客观案例题】组织承诺高的员工意味着( )。
- A 、高的工作绩效
- B 、良好的出勤记录
- C 、愿意坚持组织政策
- D 、不在意物质收入
- 9 【多选题】承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
- C 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- D 、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
- E 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- 10 【多选题】承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有()。
- A 、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- B 、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
- C 、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- D 、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
- E 、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
