有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（）_初级会计职称考试题库

不定项
题干：赵某2014年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2014年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2015年6月1日解除劳动合同。2015年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2015年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、失业保险费率为1.5%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（）。
A 、由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B 、由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C 、由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7500元
D 、由于甲银行通过劳务派遣再次任用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

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参考答案

【正确答案：C】

（1）选项AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（2）选项C：赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5000×1.5=7500（元）；（3）选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续任用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。

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