- 判断题用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
- A 、对
- B 、错

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【正确答案:A】
选项A正确:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

- 1 【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。()
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。()
- A 、正确
- B 、错误
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