- 单选题将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为()。
- A 、金字塔模型法
- B 、时间流逝数据法
- C 、时间一动作分析法
- D 、目标管理法
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参考答案【正确答案：A】
一般来说,组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模,金字塔模型法将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员,必须网罗来多少求职者。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是招聘录用系统的主要组成部分。
- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
- 2 【客观案例题】在求职者筛选与录用的过程中,招聘人员和求职者双方可以相互交流看法,进行双向选择为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用下列哪种方法( )。
- A 、对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
- B 、对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
- C 、由公司管理者对应聘者进行逐一面试
- D 、应聘者进行智力水平的测试,从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的
- 3 【单选题】()是招聘录用系统的主要组成部分。
- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
- 4 【多选题】在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
- A 、对求职者背景资料进行核实
- B 、对求职者进行必要的测试
- C 、由人力资源部对求职者进行面试
- D 、由用人部门主管对求职者进行面试
- E 、对求职者进行绩效考核
- 5 【客观案例题】招聘到的员工试用期一般不超过()个月。
- A 、3
- B 、4
- C 、5
- D 、6
- 6 【单选题】()是将全部变量值依次划分为若干个区间,并将这一区间的变量值作为一组。
- A 、频数分布
- B 、累积百分比
- C 、数据分组
- D 、组距分组
- 7 【单选题】招聘录用系统的主要组成部分是()。
- A 、求职人员申请表
- B 、个人简历
- C 、对求职人员申请表及个人简历的评价
- D 、初步面试
- 8 【单选题】（ ）是将全部变量值依次划分为若干个区间，并将这一区间的变量值作为一组。
- A 、频数分布
- B 、累积百分比
- C 、数据分组
- D 、组距分组
- 9 【单选题】将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。
- A 、金字塔模型法
- B 、时间流逝数据法
- C 、时间一动作分析法
- D 、目标管理法
- 10 【单选题】（ ）是将全部变量值依次划分为若干个区间，并将这一区间的变量值作为一组。
- A 、频数分布
- B 、累积百分比
- C 、数据分组
- D 、组距分组
