- 单选题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- A 、晋升规划
- B 、配备规划
- C 、职业规划
- D 、继任规划

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【正确答案:D】
继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。从广义上说,继任规划是确保供给能够胜任当前的和将来的高级或关键工作的继任者的过程。

- 1 【单选题】继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
- A 、基层技术
- B 、市场业务人员
- C 、管理决策
- D 、生产一线员工
- 2 【单选题】公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- A 、晋升规划
- B 、配备规划
- C 、职业规划
- D 、继任规划
- 3 【单选题】继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
- A 、基层技术
- B 、生产一线员工
- C 、销售人员
- D 、管理决策
- 4 【单选题】公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- A 、晋升规划
- B 、配备规划
- C 、职业规划
- D 、继任规划
- 5 【单选题】根据决策的重要程度,经营决策可分为()。
- A 、长期决策和短期决策
- B 、战略决策、战术决策和业务决策
- C 、初始决策和追踪决策
- D 、确定型决策、风险型决策和不确定型决策
- 6 【单选题】从决策的重要性上进行分类,决策可分为()。
- A 、总体层经营决策、业务层经营决策和职能层经营决策
- B 、战略决策、战术决策和业务层决策
- C 、初始决策、追踪决策和战略决策
- D 、确定型决策、风险型决策和追踪决策
- 7 【客观案例题】强调以人为本的决策更看重决策的()。
- A 、组织盈利最大化
- B 、结果让群众满意
- C 、经济利益最大化
- D 、利益分配公平化
- 8 【单选题】公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- A 、晋升规划
- B 、配备规划
- C 、职业规划
- D 、继任规划
- 9 【客观案例题】强调以人为本的决策更看重决策的()。
- A 、组织盈利最大化
- B 、结果让群众满意
- C 、经济利益最大化
- D 、利益分配公平化
- 10 【单选题】继任规划是指公司制定的用来填补()职位的计划。
- A 、生产一线员工
- B 、基层技术
- C 、市场业务人员
- D 、重要管理决策
热门试题换一换
- 以下选项属于物流活动功能的有()。
- 该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。
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- 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。
- 这种物价现象属于()。
- 引起通货膨胀的现实原因不包括()。
- 按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
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