- 判断题 企业在计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
您可能感兴趣的试题- 1 【判断题】计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【判断题】“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 6 【判断题】计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】企业应从应付职工薪酬中扣除的各种款项，如代扣的职工房租通过“其他应付款”科目核算。（）
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。（）
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 10 【判断题】计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业可以根据以往经验和实际情况计提应付职工薪酬。（）
- A 、对
- B 、错
热门试题换一换
- 品种法下如果只生产一种产品，全部生产费用都是直接费用，可直接记入该产品成本明细账的有关成本项目中，不存在在各个成本计算对象之间分配间接费用的问题。（）
- 根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是（ ）。
- 有关甲企业销售C型号高档化妆品应缴纳的消费税，下列计算列式中，正确的是（）。
- 学生勤工俭学提供的服务免征增值税。（ ）
- 约当产量比例法适用于月末在产品数量较多，各月在产品数量变化也较大，且生产成本中直接材料成本和直接人工等加工成本的比重相差不大的产品。（）
- 下列各项中，不会使资本公积发生增减变动的是（）。
- 下列关于事业单位长期投资的表述中，不正确的是（）。
- 甲公司是我国居民企业。2017年甲公司自行研发无形资产发生费用化支出100万元。9月份，无形资产研发成功，入账价值500万元，2017年计提摊销10万元。2017年安置残疾人员支付工资8万元。根据上述描述，甲公司可以税前扣除的费用是（）万元。
- 下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
WpynY