- 客观案例题
题干：某企业设有零部件生产车间和组装车间。其中，组装车间单位面积有效工作时间为每日8小时，车间生产面积1000平方米，每件产品占用生产面积3.5平方米，每生产一件产品占用时间为5小时。该企业2010年预测该产品售价为500元，单位变动费用为150元，总固定成本为400万元。为了提高自身的研发能力，该企业投入巨资改善自身的信息化水平，更多地使用专家系统来辅助开发工作，仿真模型技术部分替代了实物原型。
题目：根据资料可以判断，该企业使用的创新过程模型属于（）。 - A 、技术推动
- B 、交互作用
- C 、一体化
- D 、系统集成和网络模型
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参考答案【正确答案：D】
系统集成和网络模型（5IN）最为显著的特征是它代表了创新的电子化和信息化过程。更多的使用专家系统来辅助开发工作，仿真模型技术部分替代额实物原型。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】按照企业是否使用中间商可以把营销渠道分为( )。
- A 、直接渠道
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- C 、宽渠道
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- 2 【单选题】对目标企业估价一般可以使用的方法不包括( )。
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- B 、贴现现金流量法
- C 、市盈率模型
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- 3 【多选题】在完全垄断市场上,企业可以通过调整()来实现利润最大化。
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- 4 【客观案例题】根据案例所示资料,可以得出技术创新的手段有()。
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- B 、开辟新的市场
- C 、推出新产品和生产工艺
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- 5 【多选题】对目标企业估价一般可以使用的方法有()。
- A 、资产价值基础法
- B 、收益法
- C 、盈亏平衡点法
- D 、贴现现金流量法
- E 、非贴现现金流量法
- 6 【单选题】可以用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是（）。
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- 7 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 8 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 9 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以再不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
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- A 、绩效奖金
- B 、建议奖金
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热门试题换一换
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