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参考答案

【正确答案：C,D,E】

与本土企业的绩效考核相比，国际人力资源的绩效考核具有以下特点：

①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；

②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；

③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；只是在绩效评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

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