- 多选题当出现( )情况时,应采取分类法进行职位评价。
- A 、职位类别较复杂的企业
- B 、小型企业
- C 、评价人员对企业各项职位的情况非常了解
- D 、较大规模企业中的管理类职位
- E 、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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参考答案【正确答案：B,C】
由于分类法需要定义每个等级的标准,从而需要职位评价人员对企业各个职位都非常了解,存在着较大的主观因素,因此这种方法仅适用于职位类别较为简单的小型企业。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在( )情况下,本币一般呈贬值趋势。
- A 、总需求增长快于总供给
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- C 、市场预期本币升值
- D 、利率提高
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- A 、法人自己的行为致使损害发生
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- C 、违法采取限制公民人身自由的行政强制措施
- D 、个人认为行政机关发布的规章制度侵犯了其合法权益,提起行政诉讼赔偿
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- A 、有害需求
- B 、过量需求
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- A 、负需求
- B 、无需求
- C 、有害需求
- D 、充分需求
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- A 、转包
- B 、转让
- C 、出租
- D 、互换
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- A 、货币供应量大于客观需求量
- B 、物价上涨
- C 、社会总供给大于总需求
- D 、货雨贬值
- E 、货币流通速度增快
- 7 【多选题】当出现下列( )情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
- A 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- B 、工作季节性强
- C 、工作岗位职业危害较大
- D 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- E 、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
- 8 【客观案例题】该公司的情况说明( )。
- A 、工作说明书应该随组织机构的变化而变化
- B 、工作说明书应该随组织成员的变化而变化
- C 、工作说明书对现代企业来说已经失去了效用
- D 、该公司调整组织机构是及时的
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- A 、产权交换
- B 、房屋焚毁
- C 、法人解散
- D 、产权人突然死亡
- 10 【单选题】当出现下列( )情形时,不应承接估价业务。
- A 、与估价对象不存在利益关系
- B 、与估价需求者或相关当事人无利害关系
- C 、超越了估价机构资质等级许可的业务范围的
- D 、根据自己的专业知识可以评估出客观合理的价值的
热门试题换一换
- 下面关于经济法律关系主体的说法()是错误的。
- 劳动合同可以约定试用期,但最长不超过()。
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- 下列权利中,属于用益物权的是()。
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