- 单选题根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
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参考答案【正确答案：C】
选项C正确：本题考核劳动合同的解除。本题考核遇见上述情况，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
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- A 、正确
- B 、错误
- 2 【多选题】根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同的有（）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、劳动者严重违反用人单位规章制度的
- 3 【判断题】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）
- A 、对
- B 、错
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为（ ）。
- A 、80%
- B 、60%
- C 、70%
- D 、50%
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为（ ）。
- A 、80%
- B 、60%
- C 、70%
- D 、50%
- 6 【判断题】 职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休，假日和法定节日不包括在病休期间。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】（2017年）职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休，假日和法定节日不包括在病休期间。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、违反劳动纪律
- C 、严重违反用人单位规章制度
- D 、被依法追究民事责任
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 10 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（）
- A 、对
- B 、错
