- 多选题张某2018年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

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【正确答案:C,D】
选项CD正确:本题考核劳动合同的订立。选项C,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;选项D,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
选项AB错误:选项A,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。【应试技巧】此知识点综合性较强,是多选题和不定项选择题的选题重点,复习中应结合经济补偿金和无固定期限劳动合同的相关考点来综合把握。

- 1 【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 2 【多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 3 【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 4 【多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 5 【单选题】某企业于2018年8月25日,从A公司购入一批产品并已验收入库。增值税专用发票上列明,该批产品的价款为100万元,增值税额为13万元。合同中规定的现金折扣条件为:2/10,1/20,n/30。假定计算现金折扣时考虑增值税。该企业在2018年9月9日付清货款时,该企业应享受的现金折扣的金额应为()万元。
- A 、1.13
- B 、1
- C 、1.12
- D 、1.35
- 6 【多选题】2018年8月,甲公司购进一幢简易办公楼作为固定资产核算,并于当月投入使用,取得增值税专用发票并通过认证,专用发票注明的价款为100万元,增值税进项税额为10万元,款项已用银行存款支付,不考虑其他相关因素,下列说法中正确的是()。
- A 、固定资产的成本为110万元
- B 、2018年可以抵扣的增值税为6万元
- C 、2019年可以抵扣的增值税为4万元
- D 、2018年可以抵扣的增值税为10万元
- 7 【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。
- A 、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
- D 、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
- 8 【单选题】2018年10月,张某到甲公司工作。2018年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。
- A 、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效
- B 、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
- C 、因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效
- D 、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
- 9 【多选题】赵某于2018年8月进入甲公司工作,公司按月对其支付工资。至2018年年底,公司尚未与赵某签订任何形式的劳动合同。下列关于公司与赵某之间劳动关系的表述中,正确的有()。
- A 、公司与赵某之间不存在劳动关系
- B 、公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与赵某补签劳动合同
- D 、赵某可与公司终止劳动关系,公司则应支付经济补偿
- 10 【多选题】赵某2017年8月1日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有()。
- A 、公司与赵某之间可视为不存在劳动关系
- B 、公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿
- D 、赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿
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