- 不定项
题干：（2015年）2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
题目：双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。 - A 、刘某的服务期为6年
- B 、刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
- C 、甲公司支付培训费用100000元
- D 、刘某月工资提高至5000元
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
（l）选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；(2）选项B：违约金的数额不得超过 （≤）用人单位提供的培训费用；(3）选项D: 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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- A 、一方起诉的同时
- B 、人民法院受理后
- C 、首次开庭前
- D 、一审判决前
- 2 【不定项】双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中， 符合法律规定的是（）。
- A 、试用期2个月
- B 、试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
- C 、试用期月工资2000元
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- 3 【不定项】双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、试用期2个月
- B 、试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
- C 、试用期月工资2000元
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- 4 【不定项】双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、刘某的服务期为6年
- B 、刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
- C 、甲公司支付培训费用100000元
- D 、刘某月工资提高至5000元
- 5 【不定项】双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。
- A 、试用期2个月
- B 、试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
- C 、试用期月工资2 000元
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- 6 【不定项】双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。
- A 、刘某月工资提高至5 000元
- B 、刘某的服务期为6年
- C 、刘某违反服务期约定应支付违约金80 000元
- D 、甲公司支付培训费用100 000元并与刘某约定服务期
- 7 【不定项】双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。
- A 、试用期2个月
- B 、试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
- C 、试用期月工资2 000元
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- 8 【不定项】双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。
- A 、刘某月工资提高至5 000元
- B 、刘某的服务期为6年
- C 、刘某违反服务期约定应支付违约金80 000元
- D 、甲公司支付培训费用100 000元
- 9 【不定项】刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、刘某的服务期为6年
- B 、刘某违反服务期约定应支付违约金80000 元
- C 、甲公司支付培训费用100000元
- D 、刘某月工资提高至5000元
- 10 【不定项】刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是（ ）。
- A 、竞业限制期限为2年
- B 、竞业限制补偿金1000元/月
- C 、竞业限制违约金为1000000元
- D 、甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用
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