- 多选题即使已经取得经理职位的人,也必须通过()来确保其经理职务。
- A 、提高公司的利润水平
- B 、不断增强公司的实力
- C 、使公司长期稳定发展
- D 、说服大多数股东
- E 、与董事会形成战略同盟

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【正确答案:A,B,C】
解聘不合格的经理,是董事会对经理进行事后制约的重要手段。保住经理职位的惟一途径是提高公司的利润水平,不断增强公司的实力,使公司得以长期稳定地发展。

- 1 【单选题】财政经济稳定职能的行使重点是()。
- A 、对社会资源在私人部门和政府部门之间的配置
- B 、维持社会资源在高水平利用状况下的稳定
- C 、稳定物价水平和实现国际收支平衡
- D 、调整产业结构和促进环境保护
- 2 【客观案例题】如果企业应有高级经理职位13个,则还需从外面招聘()个。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 3 【客观案例题】该厂要取得最大经济效益,要采取的决策方案应该是()。
- A 、大批量
- B 、中批量
- C 、小批量
- D 、不增加儿童靴的生产
- 4 【单选题】即使是赞同金融自由化的人,也认为政府的适当干预是必要的。因此,金融自由化并不否认()。
- A 、金融管制
- B 、金融约束
- C 、金融监管
- D 、金融调控
- 5 【单选题】即使是赞同金融自由化的人,也认为政府的适当干预是必要的。因此,金融自由化并不否认()。
- A 、放松管制
- B 、金融约束
- C 、金融监管
- D 、金融深化
- 6 【单选题】凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,不论款项是否收付,都应当作为当期的收入和费用;凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应当作为当期的收入和费用,这种处理方式称为()。
- A 、权责发生制
- B 、收付实现制
- C 、收益性支出
- D 、资本性支出
- 7 【单选题】人力资源经理的服务职能是()。
- A 、指导其他业务部门的生产运营活动
- B 、作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- C 、在人力资源管理部门内部,指挥其下属的工作
- D 、培养员工之间的合作关系
- 8 【多选题】即使已经取得经理职位的人,也必须通过( )来确保其经理职务。
- A 、提高公司的利润水平
- B 、不断增强公司的实力
- C 、使公司长期稳定发展
- D 、说服大多数股东
- E 、与董事会形成战略同盟
- 9 【单选题】即使是赞同金融自由化的人,也认为政府的适当干预是必要的。因此,金融自由化 并不否认()
- A 、金融管制
- B 、金融约束
- C 、金融监管
- D 、金融调控
- 10 【单选题】现代人力资源管理已经被看成是一种(),而不仅仅是一种“成本中心”。
- A 、“职能中心"
- B 、“利润中心”
- C 、“战略中心”
- D 、"投资中心”
热门试题换一换
- 某一时期,甲商品的替代品和互补品的价格同时上升,引起的甲商品的需求变动量分别为100单位和60单位,则在这类商品价格变动的共同作用下,该时期甲商品的需求量变动情况是()。
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