- 单选题通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。
- A 、绩效管理
- B 、工作分析
- C 、培训与发展
- D 、人力资源规划
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
人力资源规划(人力资源计划)是系统评价人力资源需求,从而拟订一套措施,使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配,以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有( )。
- A 、有关各部门之间信息交流的难易程度
- B 、是否存在关键能力短缺问题
- C 、人力资源规划在决策者心目中的价值
- D 、在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题
- E 、决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度
- 2 【单选题】( )的人力资源需求战略认为,不同细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求。
- A 、聚焦战略
- B 、差异化战略
- C 、成本领先战略
- D 、成长战略
- 3 【单选题】通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。
- A 、绩效管理
- B 、工作分析
- C 、培训与发展
- D 、人力资源规划
- 4 【客观案例题】常用的人力资源需求定量分析方法有()。
- A 、时间序列分析法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、马尔科夫分析法
- 5 【单选题】集中型的人力资源系统是指()。
- A 、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
- B 、将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
- C 、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- D 、既有一个装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- 6 【单选题】通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。
- A 、绩效管理
- B 、工作分析
- C 、培训与发展
- D 、人力资源规划
- 7 【单选题】独立型的人力资源系统是指()。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- C 、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
- 8 【多选题】下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
- A 、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
- B 、定性预测方法又被称做统计学方法
- C 、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
- D 、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
- E 、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
- 9 【单选题】在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为（）。
- A 、比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、时间序列分析法
- 10 【单选题】集中型的人力资源信息系统是（）。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
- C 、既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
