- 多选题关于劳务派遣的说法。正确的是()。
- A 、劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
- B 、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
- C 、用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳务者
- D 、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- E 、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

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【正确答案:A,D】
本题考查劳务派遣。选项B错误,劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。选项C错误,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单 位派遣劳动者。选项E错误,劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是 补充形式。

- 1 【客观案例题】关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是()。
- A 、培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
- B 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于50万元人民币
- C 、培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
- D 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于10万元人民币
- 2 【单选题】关于劳务派遣的说法,错误的是()。
- A 、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- B 、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C 、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- D 、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- 3 【客观案例题】关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是()。
- A 、培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
- B 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于50万元人民币
- C 、培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
- D 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于10万元人民币
- 4 【单选题】关于劳务派遣的说法,错误的是()。
- A 、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- B 、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C 、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- D 、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- 5 【客观案例题】关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是()。
- A 、培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
- B 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于50万元人民币
- C 、培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
- D 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于10万元人民币
- 6 【客观案例题】关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是()。
- A 、培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
- B 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于50万元人民币
- C 、培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
- D 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于10万元人民币
- 7 【多选题】下列有关劳务派遣描述,正确的有()。
- A 、劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者
- B 、被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬
- C 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- D 、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施
- E 、违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
- 8 【单选题】下列关于劳务派遣的说法,错误的是()。
- A 、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- B 、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C 、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- D 、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- 9 【单选题】下列关于劳务派遣的表述,正确的是()。
- A 、劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
- B 、用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
- C 、用工单位直接管理和指挥劳动者
- D 、劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
- 10 【单选题】关于劳务派遣的说法,正确的是()。
- A 、被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳
- B 、被派遣劳动者被退回后,无工作期间,劳务派遣单位可暂停支付工资待遇
- C 、设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元
- D 、被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
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