- 单选题关于协商一致解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、只需要当事人达成合意,无需法定原因
- B 、用人单位应支付经济补偿
- C 、应采取书面形式
- D 、用人单位无需支付经济补偿

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【正确答案:C】
A选项表述过于绝对,劳动合同协商解除指合同双方当事人因某种原因,完全自愿的情况下,互相协商,彼此达成一致的基础上提前解除,某种原因,可以是法定,也可以是非法定,B和D两个选项需要根据协商结果来确定,C选项,劳动合同属于法定要式合同,其生效要经过特定的形式(合法有效书面形式)和程序,因此解除也需要以书面形式,故选择C。

- 1 【单选题】下列关于合同解除说法正确的是( )。
- A 、合同解除以成立的合同为标的
- B 、合同解除必须经过双方当事人协商一致
- C 、在约定的解除条件成立时,解除权人可以解除合同
- D 、合同解除的类型只包括法定解除和约定解除
- 2 【多选题】下列关于合同解除的说法正确的有( )。
- A 、合同的解除只包括约定解除和法定解除
- B 、当事人协商一致,可以解除合同
- C 、基于解除权解除的合同属于合同的双方解除
- D 、双方当事人可以通过订立新的合同解除原合同
- E 、法定解除和约定解除都是基于解除权而解除的合同
- 3 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 4 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 5 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 6 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生产补助
- 7 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 8 【客观案例题】关于王某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
- B 、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
- C 、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
- D 、甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
- 9 【单选题】关于合同解除权的说法,正确的是()。
- A 、解除权不是一种形成权
- B 、约定解除和协议解除的法律性质不同
- C 、解除权的行使必须是双方法律行为
- D 、基于解除权解除合同需要经过对方当事人的同意
- 10 【客观案例题】关于甲公司与张某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、仅张某可有单方预告解除该劳动合同
- B 、仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同
- C 、乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同
- D 、自甲公司被乙公司合并之日起,该劳动合同就无效了
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