- 多选题排序法是绩效考评的方法,其操作方法有( )。
- A 、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
- B 、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名
- C 、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
- D 、评价出表现最好的员工和表现最差的员工
- E 、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
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参考答案【正确答案：C,D,E】
AB两项属于配对比较法的操作方法。
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- A 、关键绩效法
- B 、平衡计分卡
- C 、排序法
- D 、配对比较法
- E 、关键事件法
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- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
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- A 、不良事故评估法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
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- 6 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。
- A 、不良事故评估法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- E 、财务管理法
- 7 【多选题】排序法是绩效考评的方法,其操作方法有()。
- A 、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
- B 、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名
- C 、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
- D 、评价出表现最好的员工和表现最差的员工
- E 、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
- 8 【客观案例题】该企业的绩效考核方法为()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
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- D 、不良事故评估法
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- 10 【单选题】排序法作为工作评价的一种方法,一般为()企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
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