- 多选题组织人员内部招聘的优点有( )。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序、减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
组织获取人力资源的途径有两种:内部招聘和外部招聘,两种途径各有优缺点。B项,外部招聘选择余地大,有利于招到一流人才。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】内部招聘的优点包括( )。
- A 、带来新鲜血液
- B 、节省培训投入
- C 、不存在帮派
- D 、鼓励士气,激励现有员工
- 2 【多选题】内部招聘具有的优点包括( )。
- A 、鼓舞士气,激励现有员工进取
- B 、选择费用低
- C 、保持员工晋升的连续性
- D 、防止"近亲繁殖"
- E 、提高组织培训的投资回报率
- 3 【单选题】内部招聘的优点包括( )。
- A 、保持员工晋升的连续性
- B 、人才现成,节省培训投资
- C 、不存在政治帮派
- D 、选择余地大,有利于招到一流入才
- 4 【客观案例题】内部招聘的优点包括( )。
- A 、了解全面
- B 、鼓舞士气
- C 、选择余地大
- D 、节省培训投资
- 5 【客观案例题】内部招聘的优点包括( )。
- A 、了解全面,绩效预期准确
- B 、鼓舞士气,激励现有员工
- C 、提升员工晋升的连续性
- D 、带来新鲜血液
- 6 【多选题】组织内部招聘的方法有( )。
- A 、人力资源数据库搜索
- B 、工作职位与申请
- C 、管理层指定
- D 、内部人推荐
- E 、猎头
- 7 【多选题】组织人员内部招聘的优点有()。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序,减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
- 8 【多选题】内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
- A 、招聘费用低
- B 、选择余地大,有利于找到一流人才
- C 、应聘者适应新岗位的时间短
- D 、有利于激发内部人员的积极性
- E 、不会导致组织内出现小团体
- 9 【多选题】组织人员内部招聘的优点有()。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序,减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
- 10 【多选题】内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
- A 、选择余地大,有利于招到一流人才
- B 、招聘费用低
- C 、有利于激励现有员工的积极性
- D 、人才现成,节省培训投资
- E 、应聘者适应新岗位的时间短
