- 客观案例题
题干:王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
题目:关于王某解除劳动合同的说法,正确的是()。 - A 、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
- B 、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
- C 、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
- D 、甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

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【正确答案:B,C】
我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照我国《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。社会保险是由国家立法规范,面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度,用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定都是无效的。结合材料分析得出本题选BC。

- 1 【单选题】下列关于合同解除说法正确的是( )。
- A 、合同解除以成立的合同为标的
- B 、合同解除必须经过双方当事人协商一致
- C 、在约定的解除条件成立时,解除权人可以解除合同
- D 、合同解除的类型只包括法定解除和约定解除
- 2 【多选题】下列关于合同解除的说法正确的有( )。
- A 、合同的解除只包括约定解除和法定解除
- B 、当事人协商一致,可以解除合同
- C 、基于解除权解除的合同属于合同的双方解除
- D 、双方当事人可以通过订立新的合同解除原合同
- E 、法定解除和约定解除都是基于解除权而解除的合同
- 3 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 4 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 5 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 6 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生产补助
- 7 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 8 【单选题】关于协商一致解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、只需要当事人达成合意,无需法定原因
- B 、用人单位应支付经济补偿
- C 、应采取书面形式
- D 、用人单位无需支付经济补偿
- 9 【单选题】关于合同解除权的说法,正确的是()。
- A 、解除权不是一种形成权
- B 、约定解除和协议解除的法律性质不同
- C 、解除权的行使必须是双方法律行为
- D 、基于解除权解除合同需要经过对方当事人的同意
- 10 【客观案例题】关于甲公司与张某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、仅张某可有单方预告解除该劳动合同
- B 、仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同
- C 、乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同
- D 、自甲公司被乙公司合并之日起,该劳动合同就无效了