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  • 客观案例题
    题干:王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    题目:关于王某解除劳动合同的说法,正确的是()。
  • A 、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
  • B 、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
  • C 、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
  • D 、甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

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参考答案

【正确答案:B,C】

我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照我国《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。社会保险是由国家立法规范,面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度,用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定都是无效的。结合材料分析得出本题选BC。

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