- 单选题关于劳动合同效力的说法,正确的是()。
- A 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- B 、存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- C 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- D 、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

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【正确答案:A】
本题考查的是劳动合同效力。用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。

- 1 【单选题】关于效力待定合同的说法,正确的是( )。
- A 、善意相对人不可撤销效力待定合同
- B 、效力待定合同的相对人具有催告权
- C 、效力待定合同是生效合同
- D 、效力待定合同是无效合同
- 2 【单选题】关于效力待定合同的说法,正确的是()。
- A 、善意相对人不享有撤销的权利
- B 、效力待定合同的相对人具有催告权
- C 、效力待定合同是生效合同
- D 、效力待定合同是无效合同
- 3 【多选题】关于劳动合同试用期的说法,正确的有()。
- A 、试用期次数最多为2次
- B 、试用期不包含在劳动合同期限内
- C 、试用期最长为6个月
- D 、试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- 4 【单选题】下列关于劳动合同效力的说法中,正确的是()。
- A 、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
- B 、用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失
- C 、用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低
- D 、劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
- 5 【多选题】下列关于劳动合同的说法中,正确的有()。
- A 、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- B 、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
- C 、建立劳动关系应当订立书面劳动合同
- D 、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
- E 、无固定期限劳动合同没有终止时间
- 6 【单选题】关于劳动合同效力的说法,正确的是( )。
- A 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- B 、存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- C 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- D 、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
- 7 【多选题】关于劳动合同订立的说法,正确的有( ) 。
- A 、试用期包含在劳动合同期限内
- B 、固定期限劳动合同不能超过10年
- C 、商业保险是劳动合同的必备条款
- D 、劳动关系自劳动合同订立之日起建立
- E 、建立全日制劳动关系,应当订立书面劳动合同
- 8 【单选题】关于效力待定合同的说法,正确的是( )。
- A 、善意相对人不享有撤销的权利
- B 、效力待定合同的相对人拥有催告权
- C 、待定合同是生效合同
- D 、待定合同是无效合同
- 9 【单选题】关于效力待定合同的说法,正确的是( )。
- A 、善意相对人对合同有追认权
- B 、权利人有撤销的权利
- C 、撤销应当向人民法院或仲裁机构申请
- D 、限制民事行为能力人签订的纯获利益的合同,无需追认
- 10 【单选题】关于劳动合同履行的说法,正确的是()。
- A 、用人单位变更名称,原劳动合同可终止
- B 、用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除
- C 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- D 、用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同
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