- 客观案例题
题干:小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作,收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司,但他很快发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司,这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但重视员工培训,除了正式培训课程之外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位,且承诺此后继续为公司服务3年,公司就会给员工报销一半学费。
题目:关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是()。 - A 、劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
- B 、决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
- C 、组织文化会对劳动力流动产生影响
- D 、领导风格对劳动力流动会产生影响

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【正确答案:C,D】
本题考察影响劳动力流动的企业因素。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司。这反映了企业的组织文化以及领导的风格对劳动力流动的影响。所以本题选CD。

- 1 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是( )。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 2 【多选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
- C 、工作描述是对任职者的要求
- D 、工作规范界定了工作对任职者的要求
- E 、工作规范可以作为招聘甄选的依据
- 3 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 4 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 5 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法中正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%所引起的另外一种劳动力的需求量变化的百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 6 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 7 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是( )。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 8 【多选题】关于第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 9 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是( )。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 10 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法中正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求位变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
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