- 多选题实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。
- A 、优秀员工
- B 、员工的直接主管
- C 、组织外的专业指导师或咨询师
- D 、公司的高级管理人才和高级技术人才
- E 、人力资源部的专业人员或具体负责人
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参考答案【正确答案：B,C,E】
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面:
①人力资源部的专业人员或具体负责人;
②员工的直接主管;
③组织外的专业指导师或咨询师。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- E 、是个体成功的必要条件
- 2 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 3 【多选题】职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
- A 、设计
- B 、规划
- C 、改良
- D 、执行
- E 、反馈
- 4 【多选题】组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
- 5 【多选题】实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。
- A 、人力资源部的专业人员
- B 、员工的直接主管
- C 、公司的高级管理人才和高级技术人才
- D 、组织外的咨询师
- E 、优秀员工
- 6 【单选题】组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
- A 、提供内部劳动力市场信息
- B 、成立潜能评价中心
- C 、实施培训与发展项目
- D 、职业生涯指导与咨询
- 7 【多选题】实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。
- A 、公司的高级管理人才和高级技术人才
- B 、优秀员工
- C 、人力资源部的专业人员或具体负责人
- D 、组织外的专业指导师或咨询师
- E 、员工的直接主管
- 8 【单选题】职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- A 、安全稳定型
- B 、自主独立型
- C 、创造型
- D 、技术/职能能力
- 9 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 10 【客观案例题】该公司员工宋某的职业生涯锚是（）。
- A 、管理能力型
- B 、安全稳定型
- C 、技术/职能能力型
- D 、生活平衡型
