- 单选题培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
- A 、直线经理
- B 、职能经理
- C 、培训与开发专家和培训师
- D 、过去接受过培训开发的人员

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【正确答案:A】
本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选A。

- 1 【多选题】管理层的培训与开发责任包括( )。
- A 、关注下属的职业生涯发展
- B 、关注下属的未来发展计划
- C 、提供给下属发展其能力的机会
- D 、提供给下属争取升职的机会
- E 、知晓每一位管理人员应承担的责任
- 2 【单选题】对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。
- A 、被培训员工本人
- B 、客户
- C 、过去接受过培训开发的人员
- D 、直线经理
- 3 【单选题】( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
- A 、效果评估
- B 、反应评估
- C 、投资收益评估
- D 、工作行为评估
- 4 【多选题】管理层的培训与开发责任包括( )。
- A 、关注下属员工的职业生涯发展
- B 、关注下属的未来发展计划
- C 、提供给下属员工发展其能力的机会
- D 、提供给下属员工争取升职的机会
- E 、知晓每一位管理人员应承担的责任
- 5 【单选题】对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
- A 、被培训员工本人
- B 、客户
- C 、过去接受过培训开发的人员
- D 、直线经理
- 6 【多选题】管理层的培训与开发责任包括()。
- A 、关注下属的未来发展计划
- B 、关注下属员工的职业生涯发展
- C 、提供给下属员工争取升职的机会
- D 、提供给下属员工发展其能力的机会
- E 、知晓每一位管理人员应承担的责任
- 7 【单选题】培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 8 【单选题】培训开发员工的责任最终落实到()身上。
- A 、直线经理
- B 、培训与开发专家和培训师
- C 、过去受过培训开发的人员
- D 、以上都对
- 9 【单选题】进行培训与开发效果的评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
- A 、问卷调查法
- B 、控制实验法
- C 、控制实验法和问卷调查法
- D 、以上都不是
- 10 【单选题】培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
热门试题换一换
- 对商业银行而言,信用风险的管理机制不包括()。
- 调查反馈属于组织发展方法中的( )。
- 直线经理所具有的人力资源职权包括( )。
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- 劳动关系的层级结构主要包括()。
- 在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
- 债券回购是一种短期融资行为,回购期限须在()年以下。
- 从投资的成本一收益角度分析,只有在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
- 关于垄断竞争市场的说法,错误的有()。
- 下列国际技术贸易方式中,属于许可贸易的有()。

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