- 单选题在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。
- A 、问卷调查法
- B 、自我评价的态度量表
- C 、面谈
- D 、控制实验法

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【正确答案:D】
本题考查控制实验法。控制实验法是一种最规范化的评估方法。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组(非培训与开发组)进行比较,采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据(如产量、产品质量)。用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业的其他方面变化引起的。所以本题选D。

- 1 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 2 【单选题】在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。
- A 、问卷调查法
- B 、自我评价的态度量表
- C 、面谈
- D 、控制实验法
- 3 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、投资收益评估
- 4 【多选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。
- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
- C 、结果评估是组织高管层最关心的评估内容
- D 、结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
- E 、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
- 5 【单选题】在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。
- A 、问卷调查法
- B 、自我评价的态度量表
- C 、面谈
- D 、控制实验法
- 6 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 7 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 8 【单选题】培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。
- A 、面谈
- B 、直接观察
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表法
- 9 【多选题】培训与开发效果评估中,结果评估软指标()。
- A 、产出
- B 、成本
- C 、工作习惯
- D 、主动
- E 、工作态度
- 10 【多选题】在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括()。
- A 、工作满意度
- B 、主动性
- C 、产出
- D 、工作习惯
- E 、成本
热门试题换一换
- 金融监管首先是从银行监管开始的,这与银行的一些特性有关,这其中不包括()。
- 下列说法正确的是()。
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- 按上下顺序排列的资产负债表格式是()。
- 财务杠杆系数越大,说明()。
- 属于组织文化中精神层的是()。
- 根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论,在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。
- 某国2015年国债收入为2万亿元,截至该年年末国债累计余额为10万亿元,国内生产总值为67万亿元,财政支出为16万亿元,则该国2015年国债负担率为()。

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