- 计算分析题
题干：20×8年12月,长江公司披露了股票期权计划如下:(一)股票期权的条件根据公司《股权激励计划》的规定,行权条件为:1.20×9年年末,公司当年可行权条件为企业净利润增长率不低于18%。2.2×10年年末,公司可行权条件为企业20×9~2×10年两年净利润平均增长率不低于15%。3.2×11年年末,公司可行权条件为企业20×9~2×11年3年净利润平均增长率不低于12%。4.激励对象未发生如下任一情形:(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。公司的股权计划授予的股票期权,激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。(二)股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格1.股票期权的授予日:20×9年1月1日。2.授予对象:董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、财务总监以及核心业务人员等20人(名单略)。3.行权价格:本次股票期权的行权价格为3元/股。4.授予数量:对激励对象每人授予20万份股票期权,标的股票总数占当时总股本0.5%。长江公司20×9~2×12年的相关情况如下:长江公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件4所述情形。根据长江公司测算,其股票期权在授权日的公允价值为5元/份。(三)长江公司20×9~2×11年的相关情况如下:1.20×9年长江公司净利润增长率为16%,有2名激励对象离开,但长江公司预计2×10年将保持快速增长,2×10年12月31日有望达到可行权条件。另外,企业预计2×10年没有激励对象离开企业。长江公司在20×9年末未确认相关费用。2.2×10年长江公司净利润增长率为12%,有2名激励对象离开,但长江公司预计2×11年将保持快速增长,2×11年12月31日有望达到可行权条件。另外,企业预计2×11年没有激励对象离开企业。长江公司在2×10年末也未确认相关费用。3.2×11年长江公司净利润增长率为10%,有2名激励对象离开。因本年满足行权条件,故长江公司将20×9年末、2×10年末未确认的费用一次确认,共确认费用1400万元。4.2×11年12月31日,长江公司激励对象全部行权。长江公司收到价款840万元,同时确认资本公积-股本溢价1960万元。
题目：判断长江公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件。
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参考答案按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定,本题净利润增长率是一项非市场业绩条件。
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