- 多选题关于劳动合同效力的说法，错误的有（）。
- A 、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
- B 、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
- C 、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
- D 、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同
- E 、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
A选项，对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；
B选项，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效；
D选项属于无效合同；
E选项，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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- D 、用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期,但累计不得超过6个月
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- A 、劳动合同期限3个月以下,试用期不得超过1个月
- B 、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过3个月
- C 、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
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- A 、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
- B 、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
- C 、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
- D 、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同
- E 、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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- A 、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
- B 、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
- C 、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
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