- 多选题下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考查的知识点是劳动保护的规定及劳动争议的解决。
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C 、法律、行政法规规定的其他情形
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
- E 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 2 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 3 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 4 【多选题】用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- C 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- D 、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
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- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
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- B 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者负伤、在规定的医疗期内的
- C 、在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行
- E 、在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 8 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 9 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 10 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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