- 单选题职位评价是指在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述,正确的是()。
- A 、对职位过去状态的评价
- B 、对目前职位状态的评价
- C 、对特殊业绩的评价
- D 、对任职者的评价

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【正确答案:B】
本题考查第8章的职位评价。职位评价注意事项:对职位的评价而非对任职者的评价;对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价;对目前而非过去或未来职位状态的评价。B正确。

- 1 【单选题】进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括( )。
- A 、职位的代表性
- B 、职位任职者的绩效
- C 、职位的胜任特征
- D 、职位内容变化的频率和程度
- 2 【单选题】当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。
- A 、重点职位
- B 、标杆职位
- C 、任意职位
- D 、以上全错
- 3 【单选题】()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
- A 、职位分析问卷法
- B 、管理职位分析问卷法
- C 、能力要求法
- D 、临界特质分析系统
- 4 【单选题】下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
- A 、临界特质分析法
- B 、关键事件法
- C 、工作要素法
- D 、能力要求法
- 5 【单选题】按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
- A 、传统工业企业工作分析方法
- B 、以人为基础的系统性方法
- C 、以工作为基础的系统性方法
- D 、通用工作信息收集方法
- 6 【单选题】()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
- A 、能力要求法
- B 、职位分析问卷法
- C 、临界特质分析系统
- D 、管理职位分析问卷法
- 7 【单选题】下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
- A 、临界特质分析法
- B 、关键事件法
- C 、工作要素法
- D 、能力要求法
- 8 【单选题】进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。
- A 、职位的代表性
- B 、职位任职者的绩效
- C 、职位的胜任特征
- D 、职位内容变化的频率和程度
- 9 【单选题】按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
- A 、以人为基础的系统性方法
- B 、以工作为基础的系统性方法
- C 、传统工业企业工作分析方法
- D 、通用工作信息收集方法
- 10 【单选题】当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。
- A 、重点职位
- B 、标杆职位
- C 、任意职位
- D 、以上全错