- 单选题企业在对部门的绩效进行评测时,常常选用投资回报率指标。下列选项中,属于该指标缺陷的是( )。
- A 、不利于对不同部门之间的业绩进行比较
- B 、不利于制定整体企业经营目标
- C 、不容易为管理层理解
- D 、可能阻碍部门资产投资决策

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【正确答案:D】
投资回报率,可能阻碍部门资产投资决策,放弃低于部门平均报酬率,但高于企业的资本成本的投资项目。

- 1 【多选题】在对部门绩效考评中,剩余收益的运用不如已动用资本回报率广泛,其原因有( )。
- A 、剩余收益不能对不同规模的部门进行简单比较
- B 、剩余收益的计算需要估计一个必要报酬率,而这一报酬率会因部门而异
- C 、从概念上看,它比简单的收益百分比复杂
- D 、以年度利润数据为基础,未考虑部门的未来收益
- 2 【多选题】在对部门绩效考评中,剩余收益的运用不如已动用资本回报率广泛,其原因有()。
- A 、剩余收益不能对不同规模的部门进行简单比较
- B 、剩余收益的计算需要估计一个必要报酬率,而这一报酬率会因部门而异
- C 、它比简单的收益百分比复杂
- D 、以年度利润数据为基础,未考虑部门的未来收益
- 3 【多选题】在对部门绩效考评中,剩余收益的运用不如已动用资本回报率广泛,其原因有( )。
- A 、剩余收益不能对不同规模的部门进行简单比较
- B 、剩余收益的计算需要估计一个必要报酬率,而这一报酬率会因部门而异
- C 、它比简单的收益百分比复杂
- D 、以年度利润数据为基础,未考虑部门的未来收益
- 4 【单选题】某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用业绩评估方法是( )。
- A 、员工的等级评定
- B 、核对表
- C 、评级量表
- D 、评估面谈
- 5 【多选题】在对部门绩效考评中,剩余收益的运用不如已动用资本回报率广泛,其原因有( )。
- A 、剩余收益不能对不同规模的部门进行简单比较
- B 、剩余收益的计算需要估计一个必要报酬率,而这一报酬率会因部门而异
- C 、从概念上看,它比简单的收益百分比复杂
- D 、以年度利润数据为基础,未考虑部门的未来收益
- 6 【多选题】在对部门绩效考评中,剩余收益的运用不如已动用资本回报率广泛,其原因有()。
- A 、剩余收益不能对不同规模的部门进行简单比较
- B 、剩余收益的计算需要估计一个必要报酬率,而这一报酬率会因部门而异
- C 、它比简单的收益百分比复杂
- D 、以年度利润数据为基础,未考虑部门的未来收益
- 7 【单选题】某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。
- A 、员工的等级评定
- B 、核对表
- C 、评级量表
- D 、评估面谈
- 8 【单选题】企业在对部门的绩效进行评测时,常常选用股东回报率指标。下列选项中,说法错误的是( )。
- A 、股东回报率的计算由两部分组成,资本利得与股利
- B 、股东回报率指标基于股东观察提出的
- C 、股东回报率是基于市场的方法
- D 、这种方法和传统会计方法是一致的
- 9 【单选题】企业在对部门的绩效进行评测时,常常选用股东回报率指标。下列选项中,说法错误的是( )。
- A 、股东回报率的计算由两部分组成,资本利得与股利
- B 、股东回报率指标基于股东观提出的
- C 、股东回报率是基于市场的方法
- D 、这种方法和传统会计方法是一致的
- 10 【计算分析题】该公司想要对此部门经理进行业绩评价考核,则考核指标是什么,并说明原因。