- 多选题下列关于人力资源的陈述,正确的是( )。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口

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【正确答案:A,B,C,E】
与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源,是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。

- 1 【单选题】下列关于人力资源的能动性,正确的表述是( )。
- A 、人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,从而提高工作效率
- B 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- C 、人力资源是可以多次开发的资源
- D 、人力资源既具有生产性,又有消费性
- 2 【多选题】关于智力的陈述,正确的是()。
- A 、智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
- B 、不同性质的工作对智力各维度的要求相同
- C 、斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
- D 、加德纳认为智力是一元的而不是多元的
- E 、对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
- 3 【多选题】关于能力,正确的陈述是()。
- A 、能力是概括化的经验系统
- B 、能力是概括化的行为模式
- C 、能力是概括化的心理特征
- D 、能力发展到一定程度时会定型
- E 、能力可以不断积累
- 4 【多选题】下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益
- C 、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
- D 、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
- E 、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
- 5 【单选题】下列关于能力的陈述,不正确的是()。
- A 、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
- B 、能力一般被分为语言能力和躯体能力
- C 、在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平
- D 、如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
- 6 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
- 7 【单选题】下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,错误的是()。
- A 、生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
- B 、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
- C 、消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益
- D 、消费性能够保障人力资源的维持和发展
- 8 【多选题】下列关于作业能力的陈述,正确的是()。
- A 、作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征
- B 、作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力
- C 、作业能力只受生理因素的影响
- D 、选择正确的作业姿势可以提高作业能力
- E 、连续高强度工作可以提高作业能力
- 9 【单选题】下列关于能力的陈述,不正确的是( )。
- A 、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
- B 、能力一般被分为语言能力和躯体能力
- C 、在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平
- D 、如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力