- 单选题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。
- A 、同事考核
- B 、三百六十度考核
- C 、自我评估
- D 、下级评估

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【正确答案:D】
使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价,在这些评价中,下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要,比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。因此,专门针对管理人员技能开发的考核最好采用下级评估的考核方法。

- 1 【单选题】专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、校园招聘
- C 、网络招聘
- D 、猎头公司招聘
- 2 【单选题】对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才,需要在全球范围内进行选拔,这就有必要采取( )的方法。
- A 、中介机构招聘
- B 、猎头公司招聘
- C 、海外招聘
- D 、招聘会招聘
- 3 【单选题】企业管理人员和专业技术人员的重要来源是( )。
- A 、人才市场
- B 、网络
- C 、大学
- D 、员工推荐
- 4 【单选题】专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、中介机构招聘
- C 、校园招聘
- D 、猎头公司招聘
- 5 【单选题】各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析是()。
- A 、专业人员分析
- B 、群众性分析
- C 、部门分析
- D 、日常分析
- 6 【单选题】对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。
- A 、整体素质
- B 、如何处理人际关系
- C 、经营技能
- D 、知识和意识
- 7 【单选题】专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
- A 、同事考核
- B 、360度考核
- C 、自我评价
- D 、下级评价
- 8 【单选题】对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括( )。
- A 、专业知识
- B 、业务技能
- C 、工作态度
- D 、心理品质
- 9 【单选题】专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、校园招聘
- C 、网络招聘
- D 、猎头公司招聘
- 10 【单选题】专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、中介机构招聘
- C 、校园招聘
- D 、猎头公司招聘