- 判断题劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
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参考答案【正确答案：A】
本题考核经济补偿的概念。
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- A 、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- B 、经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性
- C 、违约金和和赔偿金均以过错为构成要件
- D 、违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
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- A 、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- B 、经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
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- A 、正确
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- A 、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- B 、经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
- C 、违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
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- 5 【不定项】关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是（ ）。
- A 、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
- B 、乙公司应向刘某支付经济补偿金
- C 、甲公司应向刘某支付经济补偿金
- D 、甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金
- 6 【单选题】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。
- A 、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- B 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- C 、违约金和赔偿金均以过错为构成要件
- D 、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
- 7 【单选题】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。
- A 、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- B 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- C 、违约金和赔偿金均以过错为构成要件
- D 、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
- 8 【不定项】该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。
- A 、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
- B 、乙公司应向刘某支付经济补偿金
- C 、甲公司应向刘某支付经济补偿金
- D 、甲无须向刘某支付经济补偿金
- 9 【单选题】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。
- A 、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- B 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- C 、违约金和赔偿金均以过错为构成要件
- D 、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
- 10 【不定项】关于该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（）。
- A 、甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金
- B 、乙公司应向刘某支付经济补偿金
- C 、甲公司应向刘某支付经济补偿金
- D 、甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金
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