- 单选题()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。
- A 、情景面试
- B 、非结构性面试
- C 、半结构性面试
- D 、行为事件面谈法
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参考答案【正确答案：D】
行为事件面谈法这种面试类型由汤姆·詹斯开发,依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。
- A 、半结构性面试
- B 、非结构性面试
- C 、情景面试
- D 、行为事件面谈法
- 2 【多选题】良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。
- A 、有助于建立和谐的组织文化
- B 、有助于提高员工的流动性
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于企业做好工作分析
- E 、有助于实现组织的战略
- 3 【多选题】良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
- A 、有助于建立和谐的组织文化
- B 、有助于提高员工的流动性
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于企业做好工作分析
- E 、有助于实现组织的战略
- 4 【多选题】良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
- A 、有助于建立和谐的组织文化
- B 、有助于提高员工的流动性
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于企业做好工作分析
- E 、有助于实现组织的战略
- 5 【多选题】良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
- A 、有助于建立和谐的组织文化
- B 、有助于提高员工的流动性
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于企业做好工作分析
- E 、有助于实现组织的战略
- 6 【多选题】良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
- A 、有助于建立和谐的组织文化
- B 、有助于提高员工的流动性
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于企业做好工作分析
- E 、有助于实现组织的战略
- 7 【单选题】与传统绩效管理理念不同,现代绩效管理的根本目的是( )。
- A 、持续改进员工工作绩效
- B 、员工的晋升或降职
- C 、不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
- D 、不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
- 8 【客观案例题】根据上表，工作绩效最好的部门经理是( )。
- A 、张某
- B 、王某
- C 、李某
- D 、赵某
- 9 【单选题】某公司拟开发一项目，据预测，未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性，概率分别为0.3、0.5和0.2，该项目在各种市场状态下的报酬率预计为45%、35%、10%，该项目的期望报酬率为33%，则该项目的标准离差为( )。
- A 、12.29%
- B 、13.67%
- C 、30.33%
- D 、35.21%
- 10 【客观案例题】根据上表，工作绩效最好的部门经理是（）。
- A 、张某
- B 、王某
- C 、李某
- D 、赵某
