- 单选题贾某于2001年9月1日入职某公司，2009年8月1日公司与其协商解除劳动合同。已知劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，则该公司应支付的经济补偿金是( )元。
- A 、21000
- B 、24000
- C 、22500
- D 、30000
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参考答案【正确答案：B】
公司提出解除劳动合同的，按照规定应当支付经济补偿。贾某从2000年9月1日在该公司工作，年限为7年11个月，公司应当支付的经济补偿金=工作年限×月工资=8×3000=24000(元)。
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- A 、150
- B 、240
- C 、350
- D 、500
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- A 、0
- B 、12000
- C 、15000
- D 、24000
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- A 、11700元
- B 、11500元
- C 、11466元
- D 、10000元
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- B 、9月1日至10月30日
- C 、9月5日至10月4日
- D 、9月5日至11月4日
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- A 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿
- B 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
- C 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
- D 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
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- A 、王某在乙公司可以补休5天
- B 、王某在乙公司可以补休10天
- C 、王某在乙公司可以补休3天
- D 、王某在乙公司可以补休4天
- 8 【单选题】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。
- A 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
- B 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
- C 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
- D 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
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- A 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
- B 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
- C 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
- D 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
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- A 、如果王某当年在原单位已经休了5天， 王某在乙公司可以补休5天
- B 、如果王某当年在原单位已经休了5天， 王某在乙公司可以补休10天
- C 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
- D 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
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