- 客观案例题
题干：某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：[up/201710/1009741a0c4453da4e1bbf610ea7d288c9ed.png]根据以上资料，回答下列问题：
题目：贯穿于整个考核过程的工作是（）。 - A 、制订考核计划
- B 、进行绩效沟通
- C 、选择考核方法
- D 、反馈考核结果
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。
- A 、刻板印象
- B 、盲点效应
- C 、近因效应
- D 、首因效应
- 2 【单选题】在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。
- A 、刻板印象
- B 、盲点效应
- C 、近因效应
- D 、首因效应
- 3 【单选题】在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。
- A 、刻板印象
- B 、盲点效应
- C 、近因效应
- D 、首因效应
- 4 【客观案例题】贯穿于整个考核过程的工作是( )。
- A 、制订考核计划
- B 、进行绩效沟通
- C 、选择考核方法
- D 、反馈考核结果
- 5 【单选题】在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
- A 、选择考核方法
- B 、绩效沟通
- C 、制订考核计划
- D 、反馈考核结果
- 6 【单选题】（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
- A 、利益与矛盾
- B 、冲突与合作
- C 、权利与义务
- D 、支配与服从
- 7 【单选题】在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
- A 、选择考核方法
- B 、绩效沟通
- C 、制定考核计划
- D 、反馈考核结果
- 8 【客观案例题】贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中的工作是( )。
- A 、制定考核计划
- B 、进行绩效沟通
- C 、选择考核方法
- D 、反馈考核结果
- 9 【客观案例题】贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中的工作是( )。
- A 、制定考核计划
- B 、进行绩效沟通
- C 、选择考核方法
- D 、反馈考核结果
- 10 【客观案例题】贯穿于整个考核过程的工作是（）。
- A 、制订考核计划
- B 、进行绩效沟通
- C 、选择考核方法
- D 、反馈考核结果
热门试题换一换
- 在填列资产负债表中的"存货"项目时，涉及的会计科目有()。
- ()是领导者对组织成员施加影响,发挥指挥、激励和沟通作用的基础。
- 下列不属于治理通货膨胀的积极的供给政策的是()。
- 下列关于劳务派遣的表述错误的有()。
- 某城市决定从2011年8月1日起,把辖区内一著名风景区门票价格从32元提高到40元,已知该风景区201 1年8月的游客为88000人次,与2010年8月相比减少了12%,则以弧弹性公式计算的该风景区旅游的需求价格弹性系数是()。
- 由于利率、汇率的波动而导致的金融参与者资产价值变化的风险，属于金融风险中的( )。
- 根据《公司法》，股份有限公司股东大会作出（）决议时，不必经过出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
GVZ3B