- 多选题属于人才管理主要内容的有（）。
- A 、构建灵活多样的人才获取途径
- B 、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- C 、建立多元化的员工价值主张
- D 、加强人力资源能力建设
- E 、让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考查人才管理的内容。让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程是人力资源管理与战略规划之间的联系中一体化联系的内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】目标管理法的内容主要包括（）。
- A 、必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
- B 、必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
- C 、定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
- D 、定期与下属讨论他的目标完成情况
- E 、目标制定的越高越好
- 2 【多选题】目标管理法的内容主要包括()。
- A 、目标制定的越高越好
- B 、定期与下属讨论他的目标完成情况
- C 、定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
- D 、必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
- E 、必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
- 3 【单选题】企业仓储管理的主要内容是()。
- A 、仓储设施规划和利用
- B 、仓库的库存管理
- C 、仓库的业务管理
- D 、对仓库和仓库中储存的物资进行管理
- 4 【单选题】()不属于市场运营监管的主要内容。
- A 、监管资本的充足性
- B 、监管资产安全性
- C 、监管流动适度性
- D 、监管外控有效性
- 5 【多选题】财政管理体制的内容主要有（）。
- A 、实行政府采购制度
- B 、政府间财政收入的划分
- C 、政府间财政转移支付制度
- D 、财政分配和管理机构的设置
- E 、政府间事权及支出责任的划分
- 6 【多选题】关于人才管理的说法，正确的有（）。
- A 、人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
- B 、人才是抽象的
- C 、人才管理的关键在于招募和保留
- D 、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
- E 、对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
- 7 【单选题】下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。
- A 、构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
- B 、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- C 、建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
- D 、加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理
- 8 【多选题】以下属于人才管理主要内容的有（）。
- A 、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- B 、建立多元化的员工价值主张
- C 、加强人力资源能力建设
- D 、让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
- E 、构建灵活多样的人才获取途径
- 9 【单选题】关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
- A 、人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
- B 、人才管理有助于帮助企业实现战略目标
- C 、人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
- D 、只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
- 10 【单选题】关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。
- A 、尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争
- B 、在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性
- C 、最优秀、绩效卓越的员工才是人才
- D 、组织内部培养的员工才是真正的人才
