- 多选题用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
- A 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- C 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- D 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- E 、劳动者被依法追究民事责任的
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
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- A 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- C 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- D 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- E 、劳动者被依法追究民事责任的
- 2 【单选题】用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
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- A 、3
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- 6 【多选题】劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- D 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- E 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 7 【多选题】有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
- A 、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- E 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 8 【多选题】除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
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- E 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
- 9 【多选题】用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
- A 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- C 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- D 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- E 、劳动者被依法追究民事责任的
- 10 【单选题】劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
- A 、3
- B 、7
- C 、15
- D 、30
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