- 单选题代理人与第三人恶意串通,损害被代理人的利益,这种行为违背了代理制度的设立目的和诚信原则,由( )负连带责任。
- A 、代理人
- B 、第三人
- C 、被代理人
- D 、代理人和第三人

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【正确答案:D】
本题考查滥用代理权。代理人与第三人恶意串通,损害被代理人的利益,这种行为违背了代理制度的设立目的和诚信原则,由代理人和第三人负连带责任。

- 1 【单选题】行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为称为( )。
- A 、伪代
- B 、限制代
- C 、无权代
- D 、表见代理
- 2 【单选题】无权代理人以他人名义订阅的合同,未经本人追认,对本人( )。
- A 、不发生效力
- B 、发生效力
- C 、效力不定
- D 、由法院判决
- 3 【多选题】公司法人治理结构是现代公司制度的核心,其中董事会是公司的经营决策机构,其主要职能是( )。
- A 、审议批准公司的预算、决算
- B 、制订和修改公司章程
- C 、决定公司的经营计划和投资方案
- D 、考核评价总经理的业绩
- E 、负责公司的日常经营活动
- 4 【单选题】代理人与第三人恶意串通,损害被代理人利益的,由()。
- A 、被代理人承担责任
- B 、代理人承担责任
- C 、代理人和第三人承担连带责任
- D 、被代理人和代理人承担连带责任
- 5 【客观案例题】现代人力资源管理的特色有( )。
- A 、人力资源采取人本取向
- B 、人力资源管理采取非系统取向
- C 、人力资源管理采取互惠取向
- D 、人力资源管理采取科学取向
- 6 【多选题】现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。
- A 、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B 、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
- C 、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
- D 、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E 、传统人事管理"以工作为中心",现代人力资源管理"以人为中心"
- 7 【多选题】现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
- A 、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B 、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
- C 、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
- D 、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E 、传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”
- 8 【单选题】现代人力资源管理的特色不包括()。
- A 、采取人本取向,贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
- B 、采取面向任务取向,强调让人适应工作
- C 、采取互惠取向,强调组织和员工之间的“共同利益”
- D 、采取权变取向,强调因人因时因境实施管理
- 9 【多选题】无权代理是指行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为,包括( )。
- A 、没有代理权
- B 、超越代理权
- C 、双方代理和恶意串通
- D 、自己代理
- E 、代理权终止后的行为
- 10 【单选题】代理付款行接到收款人或被背书人交来的银行本票和进账单,按规定审查无误后,办理兑付,会计分录应为( )。
- A 、借:单位活期存款 库存现金 贷:开出本票
- B 、借:存放中央银行款项 贷:单位活期存款 库存现金
- C 、借:开出本票 贷:存放中央银行款项
- D 、借:开出本票 贷:单位活期存款 库存现金
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