- 客观案例题
题干:某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:
题目:对于该公司提出的股票期权计划汪确的理解是()。 - A 、该计划的获受人可以不购买本公司的股票
- B 、该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
- C 、该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
- D 、该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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【正确答案:A,B,C】
本题考查股票期权。股票期权的特征包括以下几点:一是股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票;二是股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;三是股票期权是公司无偿给予经营者的。实施股票期权的优点之一是,可以让经营者分享企业的预期收益,突破只分享当期收益的局限性,经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。股票期权的实施具有一定的局限性,其中包括股票期权只适用于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司等。所以本题选ABC。

- 1 【多选题】股票期权计划的局限性在于()。
- A 、只适用于成长性较好的上市公司
- B 、需要依托规范而有生气的股票市场
- C 、容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
- D 、所有的经营者都必须购买企业的股票
- E 、难以准确衡量企业真实的经营状况
- 2 【多选题】关于股票期权计划的陈述,正确的有()。
- A 、对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划
- B 、股票期权获受人到期可以行权也可放弃
- C 、股票期权既是员工的权利又是员工的义务
- D 、股票期权行使期限一般超过10年
- E 、只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值
- 3 【多选题】关于股票期权计划的陈述,正确的是()。
- A 、对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划
- B 、股票期权获受人到期可以行权也可放弃
- C 、股票期权既是员工的权利又是员工的义务
- D 、股票期权行使期限一般超过10年
- E 、只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值
- 4 【多选题】关于股票期权计划的陈述,正确的是()。
- A 、对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划
- B 、股票期权获受人到期可以行权也可放弃
- C 、股票期权既是员工的权利又是员工的义务
- D 、股票期权行使期限一般超过10年
- E 、只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值
- 5 【多选题】股票期权计划的局限性在于()。
- A 、只适用于成长性较好的上市公司
- B 、需要依托规范而有生气的股票市场
- C 、容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
- D 、所有的经营者都必须购买企业的股票
- E 、难以准确地衡量企业真实的经营状况
- 6 【单选题】关于股票期权计划的说法,错误的是()。
- A 、股票期权是企业经营者的一种义务
- B 、股票期权只适用于上市公司
- C 、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
- D 、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
- 7 【多选题】关于股票期权计划的陈述,正确的是()。
- A 、对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划
- B 、股票期权获受人到期可以行权也可放弃
- C 、股票期权既是员工的权利又是员工的义务
- D 、股票期权行使期限一般超过10年
- E 、只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值
- 8 【单选题】股票期权计划的优点在于()。
- A 、能够准确衡量企业真实的经营状况
- B 、需要依托规范而有生气的股票市场
- C 、不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
- D 、可以使企业股东的资产权益首先得到保障
- 9 【单选题】下列关于股票期权计划的说法,错误的是()。
- A 、股票期权是企业经营者的一种义务
- B 、股票期权只适用于上市公司
- C 、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
- D 、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
- 10 【客观案例题】对于该公司提出的股票期权计划正确的理解是()。
- A 、该计划的获受人可以不购买本公司的股票
- B 、该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
- C 、该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
- D 、该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
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